Training


Learning is a constant process of discovery – a process without end


Een training is een proces dat begint met een eerste oriënterend gesprek. In dat gesprek verken ik samen met u wat de medewerkers of teams willen leren.

De training zelf is altijd een samenspel van de input van de trainer en de input van deelnemers. In de training zelf werk ik met voorbeelden en illustraties.

Om voldoende rendement te halen uit elk vormingsmoment, voorzie ik oefeningen om de aangeboden input te integreren.

Mijn ervaring als teamcoach en coachingsdocent laat me toe om op een optimale manier met de groep zelf aan de slag te gaan, zodat de ervaring maximaal rendeert.

Enkele voorbeelden van trainingstrajecten

  • Coachende vaardigheden voor leidinggevenden
  • Leren werken met feedback in een organisatie
  • Omgaan met meningsverschillen
  • Omgaan met lastige personen