Mentoring en coaching voor coaches
Waarom gaan voor een ‘coach-the-coach’ sessie of voor monitoring?
Een coach die zichzelf au sérieux neemt, wil blijven groeien. Dit kan door nieuwe competenties aan te leren, maar ook door je bestaande skills te optimaliseren. Of je loopt ergens tegenaan wat je groei in de weg zit:
- Je loopt vast op je eigen zenuwachtigheid bij een intakegesprek
- in je coachingsgesprekken haal je naar jouw aanvoelen te weinig diepte
- Je slaagt er moeilijk in om een waarderend klimaat te scheppen en mist daardoor een stuk verbinding
- Waarderen lukt je schitterend, maar je hebt het gevoel dat je te gemakkelijk meegaat in het verhaal van je cliënt. De vaardigheid om te confronteren of om directe feedback te geven op een coachende manier ligt voor jou nog moeilijk.
- Je wil beter beperkende overtuigingingen of weerstanden kunnen spotten bij een cliënt.
- Je zoekt om je toolbox uit te breiden
- Je wilt groeien in aanwezigheid (presence) tijdens je coachings.
- je zoekt om je eigen emoties en grenzen beter in te zetten in een coachingsgesprek
- Je zoekt je zelfreflectie te verdiepen.
- Je hebt een aantal moeilijke sessies achter de rug en je wil je zelfvertrouwen als coach opnieuw een boost geven.
- …
Wat te verwachten?
Je ontmoet iemand die je afhaalt waar je staat. Afhankelijk van waar je heen wil, neem ik een andere rol aan als coach, mentor, begeleider of wat niet in één woord of term te vatten is omdat het wat van alles combineert. We formuleren samen een ontwikkelingsdoel dat helemaal tegemoet komt aan datgene waarin je vooruitgang wil boeken.
We putten uit jouw ervaring en zoeken in de diepte naar jouw bronnen en weerstanden, zodat je je talenten nog sterker kunt inzetten. Dit aangevuld met de nodige kennis en tools, zorgt voor een uniek traject op maat van jouw vraag